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En communication interpersonnelle

Former Laurence-Faure« J’anime des formations en communication, management et cohésion d’équipe. »

Avoir une aisance à échanger et communiquer est important. Chaque mode de communication a un impact. Il est donc bon, à tous les niveaux d’une hiérarchie, d’être conscient de ses modes de fonctionnement dans la variété des situations professionnelles. La formation en communication interpersonnelle permet de connaître les attitudes en nous qui favorisent la relation et de développer les techniques qui les rendent plus efficientes.
Au sein d’un groupe, en s’appuyant sur des exercices, jeux de rôles, mises en situation et sur des savoirs liés au théâtre et aux sciences humaines, je propose une pédagogie active et participative.

puce Favoriser une approche participative et utiliser des exercices et techniques issus de la pratique de l’acteur

puce Fournir des apports méthodologiques

Sur des thèmes comme :

  • Construire une cohésion par le théâtre – échanger, oser, construire au sein d’un groupe.
  • Prendre parole en public – concevoir, s’entraîner, gagner en aisance, convaincre.
  • Etre actif en entretien – le conduire, y participer, se présenter, argumenter
  • Animer une réunion – la conduire, l’organiser, intervenir, cadrer, répondre.
  • Négocier – écouter, échanger, argumenter, apporter des solutions.
  • S’affirmer – affirmer sa position, répondre aux situations difficiles, communiquer avec aisance.

puce Exemples d’interventions en formation

Quelques exemples de conception et d’animation de sessions de formation :

  • « Prendre parole en public – Gagnez en aisance » ( INSEE, IGS Paris : cadres RH en formation continue ).
  • « Entraînement à la plaidoirie, la controverse, la négociation » ( EFB Paris : élèves Avocats ).
  • « Conduite de réunions et gestion de conflits » ( IGS Paris : cadres RH en formation continue ).
  • « Conduite d’entretiens professionnels » ( IGS Paris : cadres RH en formation continue ).
  • « Développez l’impact de votre communication »  ( Thalès Université : seniors managers ).
  • « Etre convaincant à l’oral et à l’écrit » ( CSC Computers Sciences Paris : consultants ).
  • « Expression de soi et prise de parole »  ( CNV Assurances : cadres ).
  • « Savoir argumenter pour être mieux compris »  ( CCAS EDF : responsables centres de vacances ).
  • « Communiquer avec aisance dans la relation client »  ( RATP : agents d’accueil ).
  • « Développer son charisme dans la relation client »  ( OTIS : managers ).
  • « Devenir bon formateur »  ( BNP : managers ).
  • « Formations individuelles, Coaching technique » ( Auprès de cadres et doctorants : préparer son discours, son intervention ).
  • « Coaching professionnel » ( Eclairer et résoudre une problématique professionnelle prise de poste, gestion d’équipe, gestion de projet, réorientation ).

puce Ils m’ont fait confiance : 

Organismes de formation

 Avant-Scène, Com’9, Trilog, IGS, IFOREP, IRTS, Bord 2 Scène, Obifive,  OBEA, Académie ACCOR, Access Formation et Culture.

Écoles

IGS 2ème cycle, ENSIEE ( Ecole Nationale Supérieure d’Informatique pour l’Industrie et l’Entreprise ), Ecole Polytechnique, EFB ( Ecole de Formation Professionnelle des Barreaux de la Cour d’Appel de Paris ), Université Paris 13,  ESAM (  Ecole européenne de management, gestion, finances ), ISC, Ecole des Sages-Femmes ( Maternité Hôpital Saint Antoine ).

Entreprises, organismes publics, ministères

BNP, Thalès Université, Intermarché, CNV Assurances, SFR, Otis, CSC Computers Sciences Paris,  Hôtels Mercure et Novotel, Air Liberté, INSEE, RATP, Ministère de la Culture.